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如果公司不签发离职证明,该怎么办?

发表时间:2021-5-25  浏览次数:158  
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在中国工作的外国人也同样会遇到与中国民众类似的工作纠纷。我们经常收到来自外国人的请求,询问如何用行之有效的方法来解决与工作单位的纠纷。
由于与外籍员工的劳动纠纷,一些雇主对提供离职证明和就业证注销单犹豫不决,这将影响员工的下一次工作签证申请,并影响他们今后在中国的合法工作和住宿。
一般来说,解决劳动纠纷的法律方法包括劳动仲裁和法院诉讼。这里,我们解释了劳动仲裁,以及外国人如何在中国申请劳动仲裁。
1.什么是劳动仲裁?
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的一个重要程序。如果当事人对仲裁的效果不满意,可以进一步提起诉讼。
2.外国人可以申请劳动仲裁吗?
是的。根据中国对外国人就业管理的有关规定,用人单位与被聘用的外国人之间的劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》解决。
重要提示:获得合法的就业资格对于外国人开始劳动仲裁是很重要的。
3.外国人需要劳动仲裁的情况一般有哪些?
由于与外国人的劳动纠纷,一些雇主不愿意积极配合提供辞职证明(离职证明)和工作证注销单(就业证注销单),这将影响员工下一次工作签证的申请,影响他们今后在中国的合法工作和居住。
注:一般劳动仲裁处理的纠纷包括:
与确认劳动关系有关的纠纷;
关于缔结、履行、修改、撤销或终止劳动合同的争议;
与解除雇员职务或雇员辞职或退休有关的争议;
关于工作时间、休息时间、休假、社会保险、福利、培训或劳动安全的争议;
关于劳动收入、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等的纠纷;
4.如何申请劳动仲裁?
外国人可以到其公司所在地的行政区域的劳动仲裁办公室进行劳动仲裁。
一般需要的材料有:
护照
工作许可
相关证据(视频、文件、劳动合同和其他证明文件)
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出确认或拒绝的决定。
一般来说,在提交申请的当天就可以拿到送达处理表(受理单)。

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