一、问：我的情形是否属于短期工作？
答：视为入境完成短期工作任务的情形有以下几种：（一）到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作；（二）到境内体育机构进行试训（包括教练员、运动员）；（三）拍摄影片（包括广告片、纪录片）；（四）时装表演（包括车模、拍摄平面广告等）；（五）从事涉外营业性演出；（六）人力资源社会保障部门认定的其他情形。
二、问：哪些情形不视为入境完成短期工作？
答：以下情形不视为完成短期工作任务：（一）购买机器设备配套维修、安装、调试、拆卸、指导和培训的；（二）对在境内中标项目进行指导、监督、检查的；（三）派往境内分公司、子公司、代表处完成短期工作的；（四）参加体育赛事的（包括运动员、教练员、队医、助理等相关人员。但根据国际体育组织要求，经我国主管部门批准，持注册卡入境参赛等情况除外）；（五）入境从事无报酬工作或由境外机构提供报酬的义工和志愿者等；（六）文化主管部门在批准文书上未注明“涉外营业性演出”的。
三、问：不视为入境完成短期工作的，应该办理什么种类的签证?
答：具有不视为入境完成短期（一）（二）（三）（四）情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理M字签证；具有（五）（六）情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理F字签证。
四、问：短期工作任务结束后，能转成长期工作吗？
答：短期工作任务结束后，工作居留还在有效内的，不得申请延期。但如果拟被境内用人单位聘用的，可在居留许可有效期内，按《外国人在中国就业管理规定》程序，持相关证明材料到人社部门申请工作许可。人社部门对符合条件人员颁发就业许可和就业证。
五、问：外国医师入境完成短期工作任务，有何规定？
答：外国医师入境完成短期工作任务，应按照《外国医师来华短期行医暂行规定》规定，邀请方必须为在华医疗机构，外国医师应取得《外国医师短期行医许可证》。
